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临沂:企业高薪难留人 毕业季制造业又遇招工荒

  每年毕业季,都会上演各大行业的抢人大战。今年,制造业的不少企业却犯了难,有企业提供住宿、五险一金,月薪提到5000—7000元仍招不到合适的人。制造业难留人,那年轻人都去哪里了?

  近日,记者调查发现,不少年轻人更愿意留在基础设施相对健全的城区或县城,甚至还有年轻人直言“宁愿送外卖也不想去工厂”。

  “已经把工资提到了5000元以上,还是没有找到合适的工人。”兰山区一家木业公司招聘经理王先生有些失落。据王先生介绍,所在的企业位于兰山区义堂镇,是一家有着十余年历史的现代化板材生产企业,主要生产异型胶合板、三聚氰胺胶合板、地板基材等。由于工厂扩大规模,现在需要招聘一部分铺板、修板、热压和贴面的技术工人。

  有过春节后招人难招的经历之后,王先生特地向老板申请将招聘待遇提高,月薪由原来的4000-6000元提到了5000-7000元,并且进一步改善员工福利待遇,完善职工宿舍配套。不仅将四人间改成了单人宿舍,还为职工宿舍提供了空调、WIFI、浴室热水等。

  为了招到更多合适的员工,王先生参加了多场专场招聘会,并且在各大招聘网站上发布招聘简章。然而,两个多月以来,王先生招到的人并不多,原本计划招聘12人,只有3个人最终留了下来。“我们的员工还有晋升的空间,一名熟练工人一个月工薪达到万元不算稀奇。”王先生坦言。

  同样,罗庄区一家陶瓷企业老板林先生也一直在为招工犯难。林先生称,他的企业员工很多都来自县里。按照往年的经验,春节过后,工人们就会像迁徙的候鸟一样,陆陆续续从老家回到工厂。然而,今年春节之后,厂里流失了不少员工。

  “年轻人越来越难找了。我们的员工绝大多数都是以前的老员工,平均年龄在40岁以上。如果再找不到合适的员工,真担心影响生产。”林先生担忧地说。

  记者在调查中发现,无论是板材厂、陶瓷厂还是汽车维修厂,各类制造业招工难现象普遍存在,尤其招聘年轻员工更难。

  “先生,您好,您订购的家常小炒菜外卖到了,请您查收……”21日上午11点,美团外卖小哥张自勤(化名)马不停蹄地穿梭在没有树荫的写字楼间,等待客人取餐的间隙,他又打开美团APP继续接单。

  张自勤称,他今年23岁,来自莒南县,做外卖骑手已经快两年了,每天接单量在30-60单,月工资大约五六千元,遇到高温天气时,甚至能拿到七八千元,待遇除了包住,还有交通补助和话补。“我觉得比在工厂打工好。虽然很累,但工作弹性大,工资待遇还可以,也不像工厂那样三班倒,而且还比较容易找对象。”

  25岁的李勇是一名专职滴滴快车司机,每天早上6点出门接单,晚上9点回家,每个月收入在7000元-10000元,“之前,我在罗庄区一家陶瓷厂上班,包住。但工厂地理位置比较偏,车间环境不好,周边没有什么娱乐设施,而且还得三班倒,不自由。干了不到半年实在待不住,我就辞职了。现在专职干快车司机,时间非常自由,跑单多还有奖励,还可以兼顾家里,感觉挺好。”

  美团点评研究院发布的《2018年外卖骑手群体研究报告》也印证了张自勤的说法。根据报告显示,超过270万骑手在美团外卖获得收入,77%的骑手来自农村,80后、90后居多,15%的骑手拥有大学文凭,31%的骑手在送外卖之前,职业身份是产业工人。《2017年滴滴出行平台就业研究报告》也显示,2016年6月至2017年6月,共有2108万人在滴滴平台获得收入,其中393万人来自去产能行业。

  除了选择快递、网约车等新兴行业就业的年轻人,高校毕业生的第一选择也不是制造业,而是卫生、销售和社会服务、新兴互联网等行业。

  根据省教育厅发布的2018年山东省高校毕业生就业质量年度报告。截至报告期,全省共有2.11万家用人单位通过“山东高校毕业生就业信息网”发布2018届毕业生用人需求,需求人数共计42.13万人,需求毕业生最多的行业是制造业,占比21.76%。根据行业流向统计数据,卫生和社会工作是非师范类毕业生流向最多的行业,占已就业非师范类毕业生总数的18.57%,流向制造业的比例仅有10.87%。

  在临沂,记者曾做过一个随机采访,情况大体一致。记者随机采访了10位临沂籍或者在临沂读大学的非师范类高校毕业生,其中有7人表示会优先选择更为感兴趣的自媒体、海淘、O2O等新兴互联网行业。即便专业对口,薪资待遇不错,制造业也并非他们的就业首选。“总觉得制造业是传统产业,我更喜欢做新媒体方面的工作。现在年轻人接触互联网更多,这方面的工作也更能跟上时代。”正在找工作的大四毕业生冯玲玲说。

  针对制造业“招工荒”,临沂大学商学院教授齐春宇表示,当前虽然总人口在增长,但是自2012年前起,劳动年龄人口总量便出现“拐点”开始下降,开始出现“用工荒”,受影响最直接的就是制造业。

  “除了劳动力总量的下降,近年来,我国经济结构在不断转型,互联网也发展迅速,除了制造业外,劳动者就业选择机会越来越多。另外,从工作本身看,制造业相较于强势崛起的服务业,自由度低,薪酬待遇低,竞争力不强。”齐春宇说。

  对此,齐春宇认为,制造业企业须改变原有用工思维提升吸引力,要像重视技术和销路一样,重视人才培养和人才储备,真正把一线工人作为企业的核心财富和竞争力。企业可通过转型升级和管理创新提高市场竞争力,以企业效益提升来进一步提高员工薪资待遇,增强员工从业稳定性。加强自身内部管理和企业文化建设,找准人才流失的“核心痛点”,健全晋升机制和激励体系,吸引劳动力回流制造业,提升员工的归属感和责任感。

  齐春宇还表示,政府相关部门可以通过落实降低制造业增值税税率和城镇职工基本养老保险缴费比例等优惠政策,降低企业成本,让制造业企业“轻装上阵”。

  “进一步深化‘放管服’改革措施,全面梳理涉企收费清单,大幅度压减不合理收费,降低制度性交易成本。还可以通过金融体系改革,有效降低企业尤其是民营企业融资成本,提高企业直接融资比重。加强对困难企业的贷款周转支持,引导金融机构主动帮扶企业。”齐春宇说。

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